扎克伯格宣布成立“超级智能实验室”，11名新员工中7人来自OpenAI

在人工智能（AI）领域，顶尖(dǐngjiān)人才正成为最稀缺的资源。过去一周，OpenAI遭遇了前所未有的人才流失危机：至(zhì)少八名核心研究员集体跳槽(tiàocáo)至竞争对手Meta，引发业界震动。

OpenAI首席研究官Mark Chen在内部Slack频道中罕见(hǎnjiàn)“情绪化”发声，称这场挖角潮(cháo)让他“感到像是有人闯进了(le)家里偷了东西”。

Meta为何频频出手“抢人”？据多家媒体披露，扎克(zhākè)伯格近期对公司AI模型(móxíng)Llama表现不满，亲自推动“超级智能团队”重组，并在(zài)全球范围内招揽人才。据报道，在扎克伯格看来(kànlái)，OpenAI的研究员正是Meta当前最亟需的人才。

目前OpenAI和Meta之间的“抢人大战(dàzhàn)”只是目前AI行业的一个缩影，自从ChatGPT热潮爆发以来，AI人才争夺战(zhēngduózhàn)已进入全面加速期。《每日经济新闻》记者（以下简称每经记者）注意到，包括OpenAI、Google DeepMind以及马斯克旗下的xAI等(děng)公司(gōngsī)，都在为顶尖(dǐngjiān)研究人员提供“千万美元(qiānwànměiyuán)级别年薪”的薪酬方案。

Meta一周(yīzhōu)挖走OpenAI八员大将，阿尔特曼亲上火线挽留

图(tú)片来源：每日经济新闻 资料图

“我现在有一种强烈的(de)(de)情绪，就像有人闯进了我们的家，偷走了什么。”6月29日(rì)，OpenAI首席(shǒuxí)研究官Mark Chen在一份被泄露的公司Slack备忘录中的发言，引发了硅谷科技圈的高度关注。这句带有罕见情绪色彩的发言，直指一场仍在持续发酵的人才危机：过去一周，至少八名核心研究员从OpenAI跳槽至Meta，集中出自公司多模态和(hé)推理架构(jiàgòu)等关键技术团队。

根据多家媒体综合报道，这波(zhèbō)离职潮最新涉及的四人，均是OpenAI目前(mùqián)产品栈中的关键人物：

赵晟佳(zhàochéngjiā)（Shengjia Zhao）：自2022年加入(jiārù)OpenAI，深度参与(cānyù)GPT‑4训练架构优化，并先后参与了GPT-4o和OpenAI o1、o3 mini的研究工作。

余家辉（Jiahui Yu）：是OpenAI 感知团队的领导人，曾以研究(yánjiū)负责人(fùzérén)的形式参与OpenAI o3、o4 mini、GPT-4.1的研究工作，也(yě)曾以感知技术(jìshù)研究负责人的身份参与GPT-4o的研究。

毕树超（Shuchao Bi）：多(duō)模态后训练工作的(de)负责人。这一部门的主要工作包括探索人类反馈强化(qiánghuà)学习（RLHF）的新范式、多模态推理与高算力强化学习、多模态思维链评估系统和奖励模型、多模态智能体(tǐ)等等。

任泓宇（Hongyu Ren）：OpenAI o3和o4 mini模型以及将于(yú)今年夏天发布(fābù)的开源模型的后训练负责人。

这四人目前已确认加入(jiārù)Meta，并转入扎克伯格主导(zhǔdǎo)的“超级智能团队”（ superintelligence team）。

每经记者注意到(dào)，上周更早些时候，Meta已吸收三位(sānwèi)OpenAI苏黎世研究团队成员——Lucas Beyer、Alexander Kolesnikov 和 Xiaohua Zhai——三人(sānrén)去年年底才在(zài)苏黎世设立了OpenAI办公室。

再加上跳槽至Meta的负责o1模型(móxíng)的推理专家Trapit Bansal，OpenAI过去几周(jǐzhōu)在“多(duō)模态+推理”两条技术主线上的骨干人员出现明显(míngxiǎn)空缺。此外，据多家外媒报道，扎克伯格还(hái)计划挖走OpenAI更多的人才。Mark Chen在Slack上写道(xiědào)：“过去一个月，Meta一直在积极构建新的AI项目，并多次试图以薪酬待遇为重点来招募我们最优秀的人才。”

面对突如其来的(de)压力，OpenAI高层迅速(xùnsù)反应。Mark Chen在Slack中承认，“这是一种(yīzhǒng)沉重的打击”，并(bìng)透露过去几日内，包括萨姆·阿尔特曼（Sam Altman）在内的公司高管几乎“昼夜不停”，逐一联系收到(shōudào)Meta录用通知的员工，试图劝留。同时，OpenAI“正在重新调整薪酬，并正在寻找创造性(chuàngzàoxìng)的方式来表彰和奖励顶尖人才”。

被泄露的记录里还包含OpenAI其他七位研究负责人的留言，他们(tāmen)(tāmen)给员工写信，鼓励他们留下来。

知情人士(rénshì)称OpenAI员工目前(mùqián)的工作量相当繁重，许多员工每周工作时间长达80小时。据多位消息人士透露，OpenAI本周将基本停工，以便让员工有时间恢复精力(jīnglì)。

但Mark Chen特别强调，OpenAI不会在公平性(gōngpíngxìng)与愿景上妥协(tuǒxié)，但也不会“对这场挑战坐视不理”。这场以核心(héxīn)人才流动为引爆点的AI竞争，正迫使OpenAI重新审视其(qí)公司文化、激励逻辑与战略重心，而Meta，也显然不打算就此停手。

扎克伯格亲建“超级(chāojí)智能团队”，高级领导群全天候挖人

图片(túpiàn)来源：每经记者 郑雨航 摄

OpenAI高层仍在努力稳住人心，Meta已迅速将(jiāng)“挖人”转化为系统布局的(de)一部分。

就在(zài)多位OpenAI研究骨干完成跳槽之际(zhījì)，Meta的“超级(chāojí)智能团队”正式浮出水面。与过去更偏基础模型研究的FAIR团队不同，这一新团队被(bèi)Meta高层定位(dìngwèi)为“对标OpenAI、Anthropic等AGI研发主力”的核心战力，由扎克伯格亲自统筹。

知情人士称，扎克伯格花费数月时间整理了一份AI领域最有才华的工程师和研究人员的名单(míngdān)。“名单”上的名字通常拥有伯克利大学(dàxué)和卡内基梅隆大学等精英院校的博士学位。他们曾在旧金山的OpenAI和伦敦的谷歌(gǔgē)DeepMind等公司工作过。他们通常二三十岁，而且彼此都认识(rènshí)。在4月份发布的Llama模型未能取得预期效果后，扎克伯格就希望他们加入公司专注于超级(chāojí)智能的新(xīn)实验室。

据多家外媒报道，一位与(yǔ)扎克伯格(bógé)交谈过的新员工表示，Meta的目标是“从美国顶尖的AI实验室进行输血”。扎克伯格正在亲自(qīnzì)招募他的“梦之队”潜在员工。

扎克伯格计划为新团队招聘约(yuē)50人，其中包括一位新的(de)AI研究主管，几乎所有人员都是(shì)他亲自招募的。知情人士表示，他甚至重新安排公司总部的办公座位，以便这些新员工能坐在他身边。

扎克伯格希望亲自掌控(zhǎngkòng)招聘节奏，部分原因是对(duì)Meta最新的Llama 4的质量和响应感到失望。

今年4月发布的最新版本令扎克(zhākè)伯格大失所望。他(tā)曾多次告诉Meta内部人士，他希望在年底前推出最佳的AI产品——无论是(wúlùnshì)总使用量还是性能(xìngnéng)方面。知情人士透露，他的要求给专注(zhuānzhù)于AI的员工带来了压力，他们为了实现这些目标不惜夜以继日地加班。然而，知情人士表示，这些模型的表现受到了内部领导层和外部开发人员的质疑，他们认为这些模型承诺过高，但实际交付效果(xiàoguǒ)的不如预期。

Meta因此推迟了发布其迄今为止最大(zuìdà)的(de)模型“Behemoth”的计划，这一模型曾被吹捧(chuīpěng)为优于OpenAI、Anthropic和谷歌的竞争模型。

知情人士称，这些失误促使扎克伯格(bógé)更加深入地参与其中，并激发了他(tā)对组建新团队的(de)兴趣。他在WhatsApp上(shàng)创建了一个名为“招聘派对”的高层领导群，用于讨论潜在的招聘目标。群成员们全天候参与讨论，以发现人才。

抢人(qiǎngrén)如下棋，AI行业掀起千万美元薪酬竞赛

为了(wèile)吸引顶尖人才，Meta在(zài)薪酬待遇上展现出(zhǎnxiànchū)强大资源优势。据阿尔特曼在播客中披露，Meta曾为OpenAI员工提供“高达一(yī)亿美元的签约金”，尽管跳槽至Meta的Lucas Beyer否认了这一说法并称这是个假新闻。

但多家媒体证实(zhèngshí)，Meta当前确实开出“远高于市场平均水平”的待遇以(yǐ)招揽AI顶尖研究员。Meta首席(shǒuxí)技术官Andrew Bosworth表示，为(wèi)顶尖AI人才提供巨额签约奖金是当前市场的一个标志，随着(suízhe)越来越多的人积累AI专业知识，薪酬待遇也将随之变化。

OpenAI和Meta之间的抢人大战只是目前(mùqián)AI行业的一个(yígè)缩影。每经记者注意到，自从(zìcóng)ChatGPT热潮(rècháo)爆发以来，包括OpenAI、Google DeepMind以及马斯克旗下的xAI等公司，都(dōu)在为顶尖研究人员提供“千万美元级别年薪”的薪酬方案。

据(jù)多家外媒报道，OpenAI的(de)顶尖研究人员每年通常能获得超过1000万美元的薪酬(xīnchóu)。谷歌DeepMind也已向顶尖研究人员提供(tígōng)每年2000万美元的薪酬方案，并专门向AI研究人员提供非周期性股权奖励。

“AI实验室的(de)招聘就(jiù)像下棋(xiàqí)一样，” 前OpenAI研究员，网络安全初创公司unSybil的CEO阿里尔·赫伯特-沃斯 (Ariel Herbert-Voss) 说道，“他们希望尽快行动，所以(suǒyǐ)愿意为拥有专业技能的候选人支付高额报酬，就像棋子一样。他们会问(wèn)，我的车够吗？骑士够吗？”