破解济南人才发展密码：成长与“城”长同频共振

　　“海右此亭古，济南名士多”。杜甫千年前的吟咏，如今化作济南人才(réncái)工作的生动实践。当287.5万(wàn)人才资源成为这座城市最珍贵的财富，当三度获评“中国年度最佳引才城市”，人才，已经成为流淌在城市肌理中的无形血脉。济南也在印证着(zhe)：人才工作的深度与广度，直接定义(dìngyì)了城市发展的格局与高度(gāodù)。

　　城才相契，人与城同频(chéngtóngpín)共振

　　城市与人才，正如泉水与大地，唯有相互滋养，方能(néng)奔涌不息。而济南(jǐnán)与人才，正是缘于一份“刚刚好”的默契。

　　国家级非遗济南皮影戏第五代传承人李娟从小跟着爷爷学皮影戏，在(zài)她的(de)眼中，济南有着(yǒuzhe)浓厚的老城底蕴和历史(lìshǐ)文化积淀，“这里的氛围刚刚好，非常适合非遗的发展，我要让济南皮影在我的手上焕发新生。”

　　网络作家尚启元也因为这份“刚刚好”爱上济南。“济南是创作(chuàngzuò)者的宝库，有山有水，有情怀，刚刚好符合我的创作理念(lǐniàn)和创作方向，这让我决定(juédìng)定居济南。”他(tā)用文字书写济南，温暖济南，让更多的人了解济南，选择济南，爱上济南。

　　珠联璧合是(shì)城市与人才共同发展的(de)(de)(de)前提。济南也选择了一种更加舒适和(hé)符合自身的城市引才定位。济南文化底蕴深厚、人文气息浓厚、工作节奏适中，提供了极高的舒适感。基于此，济南提出了带有泉城特色的城市引才宣言：“我在(zài)济南刚刚好”。当“我在济南刚刚好”的城市宣言引发广泛共鸣，它所传递的不仅是生活与事业的平衡，更是这座(zhèzuò)城市对人才情感需求的深切回应——一种不疾不徐、恰到好处的归属感与幸福感。

　　这种(zhèzhǒng)归属感，在于城市对(duì)(duì)人才的温情和(hé)实实在在的陪伴。每到毕业季，济南与(yǔ)人才便会共赴一场约定。济南连续五年以一座(yīzuò)城的诚意，为驻济高校毕业生举办盛大的毕业典礼，这也早已成为城市人才战略的标志性符号。济南市委书记刘强向广大人才深情喊话，“大家无论是留在济南、还是去外地发展，我们都一如既往地支持大家、鼓励大家、期待大家”。这是一座城市对人才的最高礼仪，更是对人才的珍视和惦念，让城与人有了同频(tóngpín)共振的温暖维系。

　　细针密缕，城对人精准(jīngzhǔn)服务

　　城市治理的(de) “绣花精神”，绣出的是城市的品质与(yǔ)温度;当这门(zhèmén)“绣花功夫”聚焦于人才服务，济南则绣出了“天下泉城聚天下英才”的生动图景，织就了人才与城市双向奔赴的温暖画卷。

　　济南人才政策的精准细致，首先在于分层分类的“量体裁衣”。前段时间，济南制定(zhìdìng)出台了(le)四个细分领域人才队伍建设(jiànshè)的专项政策措施，以更细“颗粒度”提升政策精度、支持力度、服务(fúwù)温度。比如，数字经济人才队伍建设，提出(tíchū)围绕大模型、人工智能、虚拟现实等数字经济领域新(xīn)职业新需求(xūqiú)，支持建设数字技术工程师培育基地;比如，青年科技人才队伍建设，提出探索设立“长周期稳定支持计划”，对服务济南重大战略需求的优秀青年科研人员给予持续资助。这种(zhèzhǒng)“按需下针”的政策设计，让人才供给与产业需求“严丝合缝”。

　　政策“针脚”精细勾勒出(chū)的(de)是人才发展全链条，而服务“纹路”聚焦的则是人才生活(shēnghuó)的全场景。济南为人才构建起了一套(yītào)全周期服务体系，比如，来到济南，本科毕业生能申请每月700元(yuán)的租房补贴，硕士、博士分别能拿到1000元、1500元;面向高层次人才提供(tígōng)医疗保健、交通出行等20项绿色通道服务，让人才在济南安心工作、舒心生活。

　　济南(jǐnán)还推出免费公交地铁出行、免费畅游景点、青年驿站住宿等青年人才系列优惠政策，覆盖了吃、住、行、医(yī)、游、娱、购(gòu)、婚、育——这些(zhèxiē)看似琐碎的“关键小事”和关乎未来的“人生大事”，在济南的人才生态中都被郑重以待，转化为一项项可(kě)感知、可触摸的贴心保障。

　　当(dāng)(dāng)“人才服务”被细化为每一项政策背后的温度，当“城市温暖”具象成衣食住行的周全，济南正用精准与细腻，书写着“天下英才聚泉城”的新篇章，“此心安处(chù)是吾乡”成为越来越多人才的共鸣。正如获评济南市“E类(lèi)高层次人才”的顺丰快递员宋龙杰所言，“我也没有想到，但济南真的给了我这份荣誉(róngyù)和(hé)认可。我相信，只要努力付出一定会有回报，济南会为每一个人提供成长出彩的机会。”

　　以城护才，人(rén)与城反哺共生

　　城市品质与人才工作，是一个双向奔赴(bēnfù)的过程(guòchéng)。济南以城之名(zhīmíng)，不仅为人才提供栖身之所，更致力于构建一个精神有寄托、价值可升华、未来能共筑的活力生态圈。

　　对人才(réncái)来说，城市(chéngshì)筑巢引凤，诚意满满。济南的(de)人才政策覆盖人才从“萌芽”到“成林”的全周期(zhōuqī)，在这个成长过程中，精准滴灌的政策，让人才在关键阶段获得“雪中送炭”的支持;“润物无声(rùnwùwúshēng)”的服务，让人才从“适应城市”变为“享受城市”;产业与人才的双向奔赴，则让产业成为人才成长的“孵化器”。

　　对(duì)城市来说，对人才不是简单的吸纳，而是双向的奔赴与深度的共鸣(gòngmíng)，更是城市与人才的彼此成就。连续3年获评“中国年度最佳引才城市”，入选2024年“全国人才友好型城市”“最具人才吸引力(xīyǐnlì)城市”“最佳人才发展生态城市”，2024年最具人才吸引力城市100强榜单位列全国第(dì)11位，北方第2。当287.5万人才选择济南，城市也(yě)以“加速度”回馈(huíkuì)期待。

　　“济南(jǐnán)承载着我多年来的深厚感情，我在这里读书成长，度过了青春岁月，至今仍带领团队在这里创新，用科技成果赋能产业发展(fāzhǎn)。”中国科学院院士王小云深情地说(dìshuō)，济南是尊贤重士、实干笃行(dǔxíng)的热土。

　　天下泉城，人来无忧，期待每一位(yīwèi)人才选择济南，共谋发展(fāzhǎn)。当众多海内外高层次人才选择济南创业，将科研成果转化为现实生产力;当大批高校毕业生留在济南、回济(huíjì)发展，成为城市高质量发展的主力军，人才已然(yǐrán)成为了城市最好的代言人，济南也在与人才的反哺共生中展现出了“以才引才”的强劲(qiángjìng)势头。

　　“十多年来，我们专注于核电设备的国产化研发(yánfā)，谁掌握自主科技，谁就掌握未来。”正如美核电气董事长兼首席(shǒuxí)技术官李苏所言，“我从济南对科研研发的支持力度(lìdù)中，看到了这座城市的未来高度(gāodù)。”

　　(来源(láiyuán)：齐鲁壹点)